厚生労働省が「年収の壁・支援強化パッケージ」を公開しました。これは、パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを支援するための施策として示されたものです。ではこの「年収の壁」とは、具体的にどのよ […]

厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対して令和4年度に労働基準監督署が実施した「監督指導」の結果を公表しました。このたび対象となった33,218事業場のうち、14,147事業場（42.6％）で違法な時間外労働が確認 […]

無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。契約期間が１年の場合は５回目の更新後の１年間に、契約期間が３年の場 […]

労働者の疲労の蓄積状況を確認するために「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」（中央労働災害防止協会）が広く活用されていますが、皆様の会社では活用されていますか？ このチェックリストは、働きすぎによる健康障害を防止す […]

くるみんマークとは、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業のうち、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたときに、その証として与えられるマークです。このくるみんマークには、いくつか種 […]

「両立支援等助成金」は、職業生活と家庭生活を両立するための職場環境づくりを行う事業主に支給される助成金です。多くの企業で活用されているこの両立支援等助成金に、令和５年度は加算措置の新設や一部制度の拡充が行われることになり […]

労働基準法では、賃金は現金払いが基本ですが、キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、令和5年4月からは、労働者が同意した場合、賃金のデジタル払いが認められるようになりました。この賃金のデジタル払 […]

出産育児一時金とは、高額となる出産費用を補助し、金銭的な負担を抱えずに出産できるようにする目的で支給されている給付金です。 出産育児一時金の額は、現在一児につき42万円（※産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出 […]

健康保険の給付を申請する際に使用する協会けんぽの申請書（届出書）が、令和５年１月以降、新様式となりました。この新様式の変更は、より分かりやすくすること、より記入しやすくすること、より迅速に給付金を支払うこと等を目的として […]

雇用調整助成金の助成内容は、助成率の引上げ等の特例措置が続いていましたが、令和4年12月以降、原則として通常の制度に戻りました。ただし、令和4年11月以前の休業等について新型コロナウイルス感染症の特例を利用して雇用調整助 […]