病気の治療を続けながら働く人は年々増えています。がんや糖尿病、メンタルヘルスの不調など、長期的に向き合う必要のある病気は決して珍しいものではありません。こうした状況の中で、「治療を理由に仕事を続けられなくなる」という事態 […]

令和8年4月より「子ども子育て支援金制度」が始まります。これは、国の「こども未来戦略（加速化プラン）」で拡充される子育て施策の財源を確保するため、医療保険（健康保険・国民健康保険など）の仕組みを通じて社会全体で広く拠出す […]

令和8年10月1日より、すべての事業主に「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が義務づけられます。これは、職場におけるハラスメント防止の一環として、従業員を不当な要求や暴言などから守るための仕組みづくりを求めるもので […]

近年、労働災害による休業4日以上の死傷者のうち、60歳以上の労働者が占める割合が、全国的に増加傾向にあります。神奈川労働局管内でも同様に中高年齢者の災害が増えており、特に転倒災害は全体の約73％が50歳以上と、高年齢層に […]

協会けんぽでは、これまで紙の申請書で行っていた各種手続きについて、インターネットを通じてパソコンやスマートフォンから申請できる「電子申請サービス」を、令和8年1月13日より開始します。 今回、電子申請の対象となる主な手続 […]

今年は育児・介護休業法の改正が重なり、制度がかなり複雑化しています。こうした中、厚生労働省は、育児休業等給付制度の理解促進を目的として、新たに「給付金の紹介動画」と「制度利用ガイド（デジタルパンフレット）」を作成・公開し […]

厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行っています。これは「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について、国 […]

在職老齢年金制度とは、年金を受給しながら働く高齢者について、一定額以上の報酬のある方は年金制度を支える側に回っていただくという考え方に基づき、金額に応じて年金を一部支給停止する仕組みです。 現在の制度では、賃金（ボーナス […]

育児・介護休業法の改正が、令和7年4月と10月の2段階で施行されます。今回は来月10月1日施行の対応について内容を確認していきましょう。 10月の改正は大きく分けて次の2つとなります。   ①育児期の柔軟な働き […]

令和7年の税制改正で、19歳以上23歳未満（特定扶養親族）について、税法上の扶養の年収要件が150万円に拡大されました。この税制改正にあわせて、健康保険の被扶養者の年収要件も130万円未満から150万円未満に引き上げられ […]