マイナンバーカードの普及が進むとともに、マイナンバーカードの活用も多方面で進められています。2022年10月1日からは、会社を退職した後の雇用保険の手続き（失業認定手続き）もマイナンバーカードで出来るようになりました。 […]

在職定時改定とは、65歳以上70歳未満で老齢厚生年金を受給しながら働き、厚生年金保険料を納めている方の老齢厚生年金額を、毎年10月に改定する制度をいいます。令和4年4月の年金制度改正の一つとして導入されました。 今まで、 […]

令和4年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）制度が始まります。 この「産後パパ育休」は子どもが１歳まで取得できる「育児休業」とは異なる制度であり、男性は「産後パパ育休」を取得し、その […]

新型コロナウィルス感染症の感染拡大に伴い、従業員が罹患して仕事を休まざるを得ないケースが増えています。従業員が新型コロナウィルス感染症の陽性となった場合、その療養期間についてどのように取り扱うかは、企業によって対応が異な […]

新型コロナウィルスに罹患した後、感染性は消失したにもかかわらず、他に明らかな原因がなく持続する症状や、一旦消失後再び症状が生じて持続する場合があります。主な症状としては、倦怠感、頭痛、息切れ、味覚・臭覚障害、脱毛などで、 […]

健康保険および厚生年金保険の被保険者（および70歳以上の被用者）について、事業主は毎年7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月～6月）の報酬月額を「算定基礎届」により届出し、この届出内容に基づき毎年1回、標準 […]

これまで、月に６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率は、大企業は５０％、中小企業は２５％でしたが、令和５年４月１日以後は、猶予期間の終了により、中小企業の割増賃金率も大企業と同じ５０％に引き上げられます。そこで割増 […]

皆さんは年金手帳をお持ちですか？この年金手帳が令和４年４月１日以後廃止され、代わりに「基礎年金番号通知書」が交付されるようになります。 従来、新たに年金制度に加入した時には年金手帳が交付されていました。この年金手帳は、発 […]

令和4年4月より安全運転管理者の業務が拡充し、運転前後のアルコール（酒気帯び）について確認・記録することが義務化されます。（アルコール検知器を用いた確認は10月1日施行） 安全運転管理者は、事業所が次に定められた条件に該 […]

労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、大企業においては令和2年6月1日から職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務化されましたが、令和4年4月1日からは中小企業もその対象となります。 「職場におけるパワーハラス […]