両立支援等助成金の「再雇用者評価処遇コース（カムバック支援助成金）」について、厚生労働省より新しいパンフレットが公開されました。

この助成金は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等（配偶者の転居を伴う転職も含む）を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入、その制度に基づき、離職後１年以上経過している対象者を再雇用し、無期雇用者として6ヶ月以上継続雇用した事業主に支給するものです。

【助成金額】

・再雇用人数が1人目の場合

中小企業は38万円<48万円>、大企業は28.5万円<36万円>

・再雇用人数が2～5人目の場合

中小企業は28.5万円<36万円>、大企業は19万円<24万円>

（＜＞内は生産性要件を満たした場合の金額）１事業主あたり5人まで支給されます。)

退職者の再雇用であれば、会社も労働者の人柄や能力等を把握しており、即戦力としての活躍が期待できます。また、労働者にとっても、経験のある仕事に再度就けることで、円滑な職場復帰が期待できるでしょう。

助成金を受給するためには、細かい要件がありますが、このような助成金制度を活用した再雇用制度の構築も検討されてはいかがでしょうか。