現在、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種が各地で実施されていますが、企業として従業員が接種対象者になった時に、ワクチン接種を所定労働時間内に行いたいと申し出があった場合や、接種後に副反応が出たときの対応をどうするかが問題になると懸念されます。これについて、厚生労働省「新型コロナウイルスに関するＱ＆A（企業の方向け）」が追記されたのでご紹介します。

〔問〕

自社に勤める労働者が新型コロナワクチンの接種を安心して受けられるよう、新型コロナワクチンの接種や接種後に発熱などの症状が出た場合のために、特別の休暇制度を設けたり、既存の病気休暇や失効年休積立制度を活用したりできるようにするほか、勤務時間中の中抜けを認め、その時間分終業時刻を後ろ倒しにすることや、ワクチン接種に要した時間も出勤したものとして取り扱うといった対応を考えています。どういった点に留意が必要でしょうか。

〔答〕

職場における感染防止対策の観点からも、労働者の方が安心して新型コロナワクチンの接種を受けられるよう、ワクチンの接種や、接種後に労働者が体調を崩した場合などに活用できる休暇制度等を設けていただくなどの対応は望ましいものです。

また、①ワクチン接種や、接種後に副反応が発生した場合の療養などの場面に活用できる休暇制度を新設することや、既存の病気休暇や失効年休積立制度（失効した年次有給休暇を積み立てて、病気で療養する場合等に使えるようにする制度）等をこれらの場面にも活用できるよう見直すこと、②特段のペナルティなく労働者の中抜け（ワクチン接種の時間につき、労務から離れることを認め、その分終業時刻の繰り下げを行うことなど）や出勤みなし（ワクチン接種の時間につき、労務から離れることを認めた上で、その時間は通常どおり労働したものとして取り扱うこと）を認めることなどは、労働者が任意に利用できるものである限り、ワクチン接種を受けやすい環境の整備に適うものであり、一般的には、労働者にとって不利益なものではなく、合理的であると考えられることから、就業規則の変更を伴う場合であっても、変更後の就業規則を周知することで効力が発生するものと考えられます（※）。こうした対応に当たっては、新型コロナワクチンの接種を希望する労働者にとって活用しやすいものになるよう、労働者の希望や意向も踏まえて御検討いただくことが重要です。

※常時１０人以上の労働者を使用する事業場の場合、就業規則の変更手続も必要です。

今後企業は、ワクチン接種日や接種後に副反応が出た場合の取り扱いについて、勤務時間中に中抜けをした場合の取扱いや、休暇制度をどのように活用するか等の方針を定める必要があります。従業員が安心してワクチン接種が受けられるように、現行の休暇制度を変更または新設する場合には、就業規則の変更も必要となりますので、早めの対応をご検討下さい。