2023年5月26日 / 最終更新日 : 2023年5月26日 神蔵 絵利子 お知らせ 両立支援等助成金(令和5年度)制度が拡充されました 「両立支援等助成金」は、職業生活と家庭生活を両立するための職場環境づくりを行う事業主に支給される助成金です。多くの企業で活用されているこの両立支援等助成金に、令和5年度は加算措置の新設や一部制度の拡充が行われることになり […]
2023年4月30日 / 最終更新日 : 2023年4月30日 神蔵 絵利子 お知らせ 賃金のデジタル払いが可能になります 労働基準法では、賃金は現金払いが基本ですが、キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、令和5年4月からは、労働者が同意した場合、賃金のデジタル払いが認められるようになりました。この賃金のデジタル払 […]
2023年4月8日 / 最終更新日 : 2023年4月8日 神蔵 絵利子 お知らせ 出産育児一時金が令和5年4月から50万円に増額されます 出産育児一時金とは、高額となる出産費用を補助し、金銭的な負担を抱えずに出産できるようにする目的で支給されている給付金です。 出産育児一時金の額は、現在一児につき42万円(※産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出 […]
2023年1月31日 / 最終更新日 : 2023年1月31日 神蔵 絵利子 お知らせ 協会けんぽの申請書(届出書)が新しくなりました 健康保険の給付を申請する際に使用する協会けんぽの申請書(届出書)が、令和5年1月以降、新様式となりました。この新様式の変更は、より分かりやすくすること、より記入しやすくすること、より迅速に給付金を支払うこと等を目的として […]
2023年1月31日 / 最終更新日 : 2023年1月31日 神蔵 絵利子 お知らせ 雇用調整助成金の助成内容が原則として通常制度に戻りました 雇用調整助成金の助成内容は、助成率の引上げ等の特例措置が続いていましたが、令和4年12月以降、原則として通常の制度に戻りました。ただし、令和4年11月以前の休業等について新型コロナウイルス感染症の特例を利用して雇用調整助 […]
2022年11月21日 / 最終更新日 : 2022年11月21日 神蔵 絵利子 お知らせ マイナンバーカードで失業認定手続きが出来るようになります マイナンバーカードの普及が進むとともに、マイナンバーカードの活用も多方面で進められています。2022年10月1日からは、会社を退職した後の雇用保険の手続き(失業認定手続き)もマイナンバーカードで出来るようになりました。 […]
2022年11月21日 / 最終更新日 : 2022年11月21日 神蔵 絵利子 お知らせ 新設された「在職定時改定」の仕組み 在職定時改定とは、65歳以上70歳未満で老齢厚生年金を受給しながら働き、厚生年金保険料を納めている方の老齢厚生年金額を、毎年10月に改定する制度をいいます。令和4年4月の年金制度改正の一つとして導入されました。 今まで、 […]
2022年9月22日 / 最終更新日 : 2022年9月22日 神蔵 絵利子 お知らせ 出生時育児休業(産後パパ育休)の創設と育児休業制度の改正 令和4年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業(産後パパ育休)制度が始まります。 この「産後パパ育休」は子どもが1歳まで取得できる「育児休業」とは異なる制度であり、男性は「産後パパ育休」を取得し、その […]
2022年8月31日 / 最終更新日 : 2022年8月31日 神蔵 絵利子 お知らせ 「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&A」の改訂について 新型コロナウィルス感染症の感染拡大に伴い、従業員が罹患して仕事を休まざるを得ないケースが増えています。従業員が新型コロナウィルス感染症の陽性となった場合、その療養期間についてどのように取り扱うかは、企業によって対応が異な […]
2022年7月31日 / 最終更新日 : 2022年7月31日 神蔵 絵利子 お知らせ 新型コロナの罹患後症状に関する労災の取扱い 新型コロナウィルスに罹患した後、感染性は消失したにもかかわらず、他に明らかな原因がなく持続する症状や、一旦消失後再び症状が生じて持続する場合があります。主な症状としては、倦怠感、頭痛、息切れ、味覚・臭覚障害、脱毛などで、 […]